תפריט נגיש

המיזם הקיבוצי לעידוד ההתנדבות, התרומה והמעורבות החברתית

  • א
  • א
  • צבע נגיש

נעים להכיר: המתנדבים החדשים

נעים להכיר: המתנדבים החדשים

מי הם המתנדבים החדשים? למה הם מצפים ומה חשוב להם? הנה כמה דברים שכדאי לדעת עליהם

כתוצאה מהרצון להגשים את עצמנו ומהתחושה שכולנו עמוסים מאוד, כיום, יותר מתמיד, הופכת ההתנדבות לתהליך דו צדדי, של נתינה וקבלה, בין המתנדב לבין הארגון. הארגון מעוניין במתנדב מתמיד, שמסוגל לספק שירות רציני ומשמעותי, והמתנדב מבקש למצוא ארגון שישקיע בו ויאפשר לו להתפתח ולצמוח בעודו מספק שירות ללקוחות הארגון, ובמקביל – שגם יהיה גמיש לזמינותו וליכולותיו.

למתנדבים מסוג זה, שאותם ניתן לכנות "המתנדבים החדשים", כמה מאפיינים בולטים. ארגון המעוניין לזכות במחויבות המתנדבים חייב להכירם.

נעים להכיר: המתנדבים החדשים

אלה המאפיינים הבולטים של המתנדבים החדשים:

  1. גמישות: המתנדב החדש מעוניין להקדיש תשומת לב גם לקריירה שלו, גם למשפחתו וגם לעצמו ולהתפתחותו האישית. לכן, ההתנדבות שהוא מחפש היא כזו שתוכל להשתלב באורח חייו ולאפשר לו להתנדב במקום ובזמן המתאימים לו.
  2. גיוון: המתנדב החדש רוצה להרגיש שהוא משתדרג, שהוא צובר חוויות חדשות במהירות גבוהה, ושהוא לא מפספס שום דבר בדרך.
  3. השפעה: המתנדב החדש מחפש משמעות בהתנדבות, כלומר הוא רוצה לדעת שהוא באמת משפיע. לכן, המתנדב החדש יעדיף תפקידים המנוסחים על פי תוצאות ומצפה לתהליכי הערכה שישקפו את התקדמותו ואת האפקטיביות שלו.
  4. מיומנויות: המתנדב החדש מעוניין להביא לידי ביטוי את חוזקותיו ואת יכולותיו ולפתח בעזרתן מיומנויות חדשות.
  5. עצמאות: המתנדב החדש מצפה לעצמאות תפקידית. הוא רוצה שיאפשרו לו לחשוב "מחוץ לקופסה" וליישם שיטות חדשניות לפתרון בעיות.

הכרת המאפיינים האלו מסבירה לנו מהן הציפיות של המתנדב החדש מהתפקיד. הציפיות החדשות האלה דורשות מאיתנו להתאים חלק מהפרקטיקות שלנו בגיוס מתנדבים ושימורם. בעניין זה יש לציין שאחת המגמות של המתנדבים החדשים היא לעבור מהתנדבות ארוכת טווח להתנדבות קצרת טווח, מה שלא תמיד תואם את הצרכים של ארגונים מסוימים. עובדה זו מעוררת אף יותר את הצורך במציאת דרכים חדשות לניהול המתנדבים החדשים. אחת מהן היא עיצוב תפקידים למתנדבים החדשים.

למאמר המלא, מתוך אתר הרשת להתנדבות ישראלית

Back to Top